Go

接口自动化测试体系的完整搭建方案，涵盖接口功能测试、数据驱动、契约测试、性能压测、CI/CD 集成，实现每次代码提交自动运行测试，保障服务质量。

投递系统从 PHP 单体到 Go 微服务的完整迁移实战，涵盖迁移策略、接口兼容、数据双写、灰度切换、性能对比，以及迁移过程中的踩坑与回滚经验。

职位描述合规性校验系统的设计，基于规则引擎 + AI 审核，实现职位发布前的自动内容安全审核，覆盖虚假招聘、薪资不符、歧视性要求、违规词汇等场景，降低平台合规风险。

简历3.0改版的架构设计，统一 PC/H5/小程序/App 四端简历数据模型，实现多端编辑协同、版本管理、增量同步，解决旧版数据不一致、接口不统一的问题。

新版简历服务的 Go 微服务架构设计，涵盖分层架构、gRPC 接口、多级缓存、缓存一致性保障、读写分离，支撑千万级简历的高并发查询和更新。

高峰论坛活动系统 2.0 的技术实现，AI 自动生成活动议程、智能推荐参会者和感兴趣的议题、实时互动问答，提升活动组织效率和参会体验。

AI 模拟面试智能体的架构设计，基于 Go SSE 流式分发实现实时对话，用 Prompt 状态机约束面试流程，解决长对话模型失控、流式延迟高、计费闭环等问题。

基于 One-API 的大模型网关架构设计，涵盖多模型统一接入、API Key 鉴权、限流策略、Token 计费、会员体系，实现 AI 能力的商业化闭环。

Go 简历微服务的接口设计实践，从 RESTful 到 gRPC 的演进，涵盖 Protobuf 定义、错误码规范、拦截器设计、服务注册发现，建立跨服务通信标准。

供应链频道页的架构设计，聚合迈点新闻资讯、热门职位、行业数据等多源内容，通过缓存预聚合、异步更新、CDN 加速，实现高并发下频道页的快速响应。