架构设计

职位描述合规性校验系统的设计，基于规则引擎 + AI 审核，实现职位发布前的自动内容安全审核，覆盖虚假招聘、薪资不符、歧视性要求、违规词汇等场景，降低平台合规风险。

简历3.0改版的架构设计，统一 PC/H5/小程序/App 四端简历数据模型，实现多端编辑协同、版本管理、增量同步，解决旧版数据不一致、接口不统一的问题。

高峰论坛活动系统 2.0 的技术实现，AI 自动生成活动议程、智能推荐参会者和感兴趣的议题、实时互动问答，提升活动组织效率和参会体验。

供应链频道页的架构设计，聚合迈点新闻资讯、热门职位、行业数据等多源内容，通过缓存预聚合、异步更新、CDN 加速，实现高并发下频道页的快速响应。

城市类目系统从旧版到新版的完整重构实践，涵盖数据模型设计、层级关系管理、接口校验、数据迁移，解决旧系统类目混乱、层级不清、维护困难的问题。

138 大美业全站从旧系统迁移到新平台的实战记录，涵盖 PC/H5/微信小程序/招聘通小程序四端数据迁移、账号合并、灰度切换方案，以及迁移过程中的踩坑与回滚经验。

B 端消息推送系统的架构设计，支持多渠道（站内信、短信、邮件、微信）消息推送，涵盖异步削峰、幂等防重、渠道路由、失败重试，支撑大促期间百万级推送稳定运行。

138 大美业垂直频道模块的架构设计，支持多行业垂直频道的快速扩展，涵盖频道配置化、数据隔离、主题定制、统一接口，实现新增频道零代码开发。

用户中心从单体应用拆分为独立微服务的架构演进实践，涵盖服务拆分策略、数据迁移方案、gRPC 接口设计、灰度切换流程，以及拆分过程中的踩坑经验。

招聘专场活动系统的全链路架构设计，涵盖活动创建、报名审核、电子票、二维码签到、数据统计，以及高并发报名场景下的性能优化方案。